Когда вы являетесь наемным работником, то вы должны смириться с тем фактом, что работодатель смотрит на вас как на арендованный ресурс.
Содержание статьи:
- Основная причина найма работников
- Почему трудоголики выгодны компаниям
- Запросы некоторых работодателей
- Стимуляция и поощрения сотрудников
- Самые "невыгодные" сотрудники
- Семейные люди в компании
Основная причина найма работников
Когда вы работаете по найму, вы должны понимать, что вы для работодателя должны быть выгодным работником, так как каждый сотрудник, в понимании работодателя, должен окупаться во много раз.
Единственная причина, по которой нанимают работников, — это получение выгоды: наняв людей, можно заработать больше, чем в одиночку. Единственная цель найма: работник должен принести работодателю доход в разы больше той суммы, в которую сам работник обойдется.
Работодатель вкладывает определенные ресурсы в нового сотрудника – это и обучение, и тренинги и т.д.. И, естественно, хочет получить определенную отдачу взамен, причем во много превышающую, чем он вкладывает.
Почему трудоголики выгодны компаниям
И очень часто работодатели заинтересованы в работниках, которые не имеют семьи. Работники, не обремененные семейными обязанностями, - это потенциальные трудоголики, которые только и думают, что о работе. Холостые сотрудники чаще компенсируют отсутствие семьи увлеченностью работой. Они умеют оптимально организовать свой труд, гордятся производственными достижениями, они инициативны и изобретательны, у них много поощрений за трудовые достижения. Убеждение холостых сотрудников следующее: «Не жить, чтобы работать, а работать, чтобы жить!» поэтому, вполне естественно, что вопрос семьи для таких людей отодвигается на второй план.
Запросы некоторых работодателей
Некоторые компании дают определенные инструкции кадровикам, чтобы те искали людей одиноких, без детей и семьи. Некоторые работодатели даже предлагают подписать договор, что пока вы работаете в этой компании, вы обязуетесь не заводить романтических отношений, выходить замуж или жениться и заводить детей. Конечно, вы можете нарушить правила, но вас сразу же увольняют без дополнительных выплат, согласно подписанному договору.
Когда вы одиноки, то компании ожидают, что вы будет компенсировать отсутствие семьи погружением в работу, что вы проявите чудеса трудового энтузиазма и будут ожидать, что вы не будете создавать семью, пока не «встанете на ноги». А пока вы будете «вставать на ноги», вы очень хорошо потрудитесь на благо компании и принесете хорошую прибыль.
Стимуляция и поощрения сотрудников
Компании делают ставки на холостых сотрудников и всячески стимулируют и поощряют своих сотрудников, как можно дольше быть одинокими и не заводить семью. На Западе в этом во много преуспели и даже есть определенный тип людей Single. Среди холостых сотрудников много трудоголиков: они часто остаются после работы «доделать дела», а иногда уделяют работе «кусочек досуга» в выходные дни. Используя кризисное время, работодатели требует от персонала выполнения дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, и бесплатно и холостой сотрудник охотно на это идет, а семейный человек будет отказываться от такой дополнительной работы.
Самые "невыгодные" сотрудники
С точки зрения работодателя, женщины детородного возраста, недавно вступившие в брак, как правило, действительно являются не очень, не то чтобы выгодными, скорее, не очень желанными работниками. Расчет простой: не успела придти на работу, а уже ушла в декрет, должность после нее становиться декретной, есть риск, что хорошего специалиста на такую должность найти будет сложно.
Потом, не успела выйти из декрета (в котором можно пробыть от 3-х до 6-ти лет), а она уже во второй собирается! Декреты, больничные с детьми, укороченный рабочий день, бесконечные беседы о своем чаде с другими «мамочками», бесконечные звонки домой и т.д.
Для компании такие сотрудники – это совершенно невыгодные сотрудники. И таким соискателям, имеющим ребенка в возрасте до 6 лет, очень и очень часто отказывают.
Семейные люди в компании
Семейный человек, по мнению работодателя, будет меньше отдавать своего энтузиазма работе, а некоторые работники просто не в состоянии работать - настолько их головы заняты семейными делами. Семейные неурядицы и личные драмы, как считают работодатели, оказывают на людей семейных негативное психологическое воздействие и отрицательно сказываются на результатах и качестве выполняемой работы.
Конечно, работодателей можно понять, каждый сотрудник – это риск и это естественное желание минимизировать этот риск. Но и вы должны понимать, какие убеждения вам пытаются навязать. Нарабатывайте профессионализм и уверяю, что даже с 10-ю детьми, вы будете востребованы. Не идите против своей совести!
